• Регистрация
Главная  //  Главная
Контакты

Общество с ограниченной ответственностью "Труд-Сервис"


Адрес: г.Ульяновск, ул.Октябрьская, д.28А

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Телефон: тел./факс: 8 (8422) 58-60-12, 27-43-23,
27-43-24, 27-09-02

 

 

 


Платежные реквизиты
КПП 732501001,
ИНН 7325093635,
р/сч 40702810623700000082 в ОАО АКБ "Росбанк" г. Ульяновск,
кор\сч 30101810400000000747,
БИК 042202747,
ОГРН 1107325000551

Кликните для увеличения
 
О компании
ООО "Труд-Сервис" оказывает услуги в области охраны труда. Основное направление нашей деятельности - аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда. Мы оказываем помощь организациям в обеспечении безопасности труда на рабочих местах, оформлении необходимой для этого документации.Наша организация имеет аккредитацию Минздравсоцразвития РФ в области оказания услуг в сфере охраны труда, и внесена в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под №1122. (Приказ Минздравсоцразвития России №205н от 1 апреля 2010 г. "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда").Основной причиной всех аварий и несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний является несоблюдение правил безопасности, незнание работодателем и работником основных методов защиты от неблагоприятных производственных факторов. Именно поэтому правильная организация работы по охране труда является очень важной задачей для любой организации. В перечень услуг, оказываемых аккредитованной экспертной аналитической лабораторией ООО «Труд-Сервис», входит проведение «под ключ» аттестации рабочих мест по условиям труда: анализ штатного расписания и его корректировка в соответствии с Общероссийским классификатором профессий и должностей ОКО 16-94; выявление вредных и опасных факторов в рабочих зонах и на рабочих местах (в целом) и с учетом времени воздействия на работника; лабораторные измерения вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах с выводом класса  условий труда; оценка травмобезопасности рабочих мест; оформление карт аттестации и всех необходимых документов  по  аттестации (ведомостей рабочих мест с результатами аттестации, проекта плана мероприятий по улучшению условий труда); помощь по процедуре проведения экспертизы результатов  аттестации рабочих мест; консультирование   организаций по вопросам охраны труда и проведения аттестации рабочих мест; производственный контроль на предприятиях; консультации при документальном оформлении охраны труда (должностные инструкции, инструкции по ТБ, нормативная документация, наглядные пособия, журналы и т.д.); Лаборатория ООО "Труд-Сервис" оснащена современным оборудованием для измерения уровней вредных и опасных факторов. Область аккредитации лаборатории позволяет проводить исследования широкого спектра факторов производственной среды. Все используемое нами лабораторное оборудование внесено в Госреестр, пределы измерений и погрешности соответствуют действующим стандартам и методикам. Периодическая аттестация оборудования и проверка измерительных средств проводится в необходимые сроки. Таким образом, наша лаборатория отвечает всем требованиям, предъявляемым к оказанию услуг в сфере охраны труда. В штате организации работают специалисты с высшим профессиональным образованием, прошедшие подготовку в области аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в учебно-методических центрах, сертифицированных Минздравсоцразвития РФ. Наши сотрудники имеют допуск к работам по аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда на различных видах производства. Мы заботимся о качестве наших услуг, поэтому регулярно проводим подготовку и переподготовку штатных сотрудников на специализированных курсах и семинарах по охране труда. Мы считаем, что к каждому клиенту необходим индивидуальный подход в зависимости от вида деятельности и размера организации. Большой опыт работы с предприятиями города Ульяновска и области позволяет нам работать с клиентами различных сфер производства. Перед началом исследования проводится изучение технологического процесса, используемого оборудования и материалов, установка характера вредных факторов и существующих условий труда. Таким образом, при выполнении исследования полностью учитываются особенности предприятия Заказчика. По окончании работ Заказчику предоставляютсяПри проведении аттестации рабочих мест по условиям труда: перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению № 1 к Порядку; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Исполнителем; карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению № 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда, оформленные в соответствии с приложением № 3 к Порядку; протоколы оценки травмобезопасности рабочего места и оценки обеспеченности СИЗ на рабочих месте согласно приложениям №№ 4 и 5 к Порядку; ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям №№ 6 и 7 к Порядку; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению № 8 к Порядку; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению № 9 к Порядку; информацию об аттестующей организации в соответствии с приложением № 10 к Порядку; При проведении сертификации: сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности); При подготовке к сертификации: создание организационного комплекта документации, подготовка перечня мероприятий. Нашими услугами уже воспользовались предприятия и учреждения различных отраслей деятельности, расположенные на территории города Ульяновска и области. Мы предлагаем выгодные условия обслуживания как крупным организациям, так и субъектам малого и среднего предпринимательства. Мы будем рады видеть Вас в качестве наших клиентов. С уважением, коллектив ООО "Труд-Сервис".
 
Все о специальной оценке условий труда
Цели аттестации рабочих мест Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 209 ТКРФ).Аттестация рабочих мест сама по себе является одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Но кроме этого, она позволяет оценить качество выполнения работодателем и других обязанностей (ст. 212 ТКРФ), а именно: обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение в достаточном количестве необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте; соответствие режима труда и отдыха работников нормам охраны труда; обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.   С 1 сентября 2008 г. проведение аттестации рабочих мест определяет Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №569. Аттестация рабочих мест необходима работодателю для того, чтобы:   определить, какие именно условия труда в организации; если условия труда вредные и (или) опасные, определить, ка¬кие компенсации и льготы работодатель должен обеспечить работнику для сохранения его здоровья и спланировать необходимые затраты; если в результате замены оборудования, технологических процессов, применения дополнительных средств коллективной защиты условия труда на рабочих местах существенно улучшились и стали безопасными, прекратить выплату компенсаций работникам (ст. 219 ТКРФ). Проведение аттестации рабочих мест Во время проведения аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо: провести гигиеническую оценку условий труда (определить фактическое значение опасных и вредных факторов, тяжести и напряженности труда); оценить травмобезопасность рабочего места; оценить обеспеченность работников СИЗ; оценить фактическое состояние условий труда. При проведении аттестации рабочих мест оценке подлежат факторы производственной среды в зависимости от их наличия, но всегда на каждом рабочем месте должны быть измерения и оценка: - микроклимата, освещения, тяжести и напряженность труда; - электробезопасности (например, сопротивления заземления). С помощью инструментальных измерений оцениваются все факторы: физические, химические, биологические, а также тяжесть и напряженность труда. Измерения должны выполняться в процессе обычной работы, а именно: - производственный процесс проводится без отклонений; - средства индивидуальной защиты (респираторы, спецодежда, перчатки) должны быть одеты; - средства коллективной защиты (вентиляция, ограждения, аварийная сигнализация) должны быть включены и работать эффективно.Можно использовать только те методы контроля, которые предназначены для этих видов измерений. Необходимо также, чтобы все приборы были вовремя проверены.Организация, проводящая измерения, должна иметь лицензию и аттестат аккредитации на право проведение контроля. Нарушение этих требований приведет к тому, что результаты аттестации рабочих мест признают недействительными. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах Фактическое состояние условий труда на рабочих местах состоит из данных: о степени вредности и опасности; о травмобезопасности; об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Оценка условий труда производится аттестационной комиссией организации путем сравнения данных протоколов исследований с установленными гигиеническими нормативами, после этого:определяется класс условий труда: для каждого фактора; сочетания различных факторов; рабочего места (суммарное воздействие всех факторов); определяют продолжительность воздействия на работника вредных факторов; определяют допустимое время контакта работников с опасными и вредными производственными факторами за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности (определяют центры Роспотребнадзора по запросу работодателя); делают один из следующих выводов: установлен класс опасности, рабочее место полностью соответствует требованиям безопасности. После оценки фактического состояния условий труда дается заключение о результатах аттестации, заполняются Карты аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты аттестации Рабочее место признается аттестованным: с классом 1 или 2 с оценкой "соответствует требованиям обеспеченности СИЗ", если: фактические значения факторов производственной среды и трудового процесса соответствуют требованиям гигиенических нормативов, требования травмобезопасности выполнены полностью, работники обеспечены средствами индивидуальной защиты; с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса; с классом 3 - по травмобезопасности; с оценкой "не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ" - при отсутствии СИЗ или сертификата их соответствия нормативным требованиям; с классом 4 по вредности и опасности производственных факторов и с классом 3 по травмобезопасности при проведении работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т. д.). При отнесении условий труда на рабочем месте и классу 4 (опасному) необходимо незамедлительно разработать комплекс мер направленных: - на снижение уровня воздействия опасных факторов; - на уменьшение времени воздействия опасных факторов Аттестации рабочих мест: оформление и реализация результатов Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в следующем порядке: собираются копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией; заполняются карты аттестации на все рабочие места: формируются и оформляются ведомости: ведомость рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиям труда сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда составляется план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации оформляется протокол заседания аттестационной комиссии издается приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда. Реализацией результатов аттестации рабочих мест по условиям труда будет улучшение этих условий. Для этого необходимо составить план мероприятий. План мероприятий разрабатывается аттестационной комиссией, подписывается председателем комиссии, согласовывается с профсоюзом, утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор. План должен включать следующие мероприятия: по улучшению техники и технологии производства; по применению средств защиты; по охране и организации труда; по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда в субъекте федерации перечень и ведомости рабочих мест, информацию об аттестующей организации. Порядок проведения аттестации рабочих мест предусматривает обязанность аттестационной комиссии подготовить предложения работодателю по приведению наименований профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление льгот и компенсаций. Если в соответствии с условиями труда, определенными в результате аттестации рабочих мест, ваш работник имеет право на получение льготной пенсии, но ему было отказано в этом из-за несоответствия наименования должности, указанному в справочнике, работник может претендовать на полное возмещение ущерба за счет средств работодателя. Например, на выплату суммы, равной начисленной ему пенсии за все время, которое пройдет до назна¬чения ему пенсии по старости на обычных условиях. Если в организации есть работы, за которые полагаются льготы (молоко, дополнительное питание, доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и льготная пенсия), необходимо привести наименования должностей и профессий работников в соответствие с квалификационными справочниками. Выплата льгот и компенсаций В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ работник, занятый на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда имеет право на компенсации, установленные: Трудовым кодексом РФ; коллективным договором; соглашением (обычно между работодателем и представительным органом работников); локальным нормативным актом; трудовым договором. Размеры компенсаций и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Работодатель может установить повышенные или дополнительные компенсации в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Если на рабочем месте обеспечены безопасные условия труда (безопасность подтверждается результатами аттестации рабочих мест или заключением государственной экспертизы), компенсации работникам не устанавливаются. Если с выполнением работ связаны какие-либо ограничения прав работника или предоставление льгот и компенсаций, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к работникам должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в утвержденных квалификационных справочниках. Для работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях труда установлены: компенсации: выдача молока или лечебно-профилактического питания; дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; доплаты; льгота: досрочное назначение трудовой пенсии. Правильность предоставления работникам льгот и компенсаций обязательно проверяется при государственной экспертизе условий труда (ст. 216.1 ТКРФ). То, что компенсации предоставлялись правильно и в необходимом объеме, может служить смягчающим обстоятельством при определении степени вины работодателя во время расследования несчастного случая на производстве или профзаболевания. Информирование работника об условиях труда в организации является обязанностью работодателя (ст. 212 ТК РФ). Сделать это по результатам аттестации нужно, ознакомив работника под роспись с картой аттестации его рабочего места Организация обязана направить в федеральную инспекцию труда: перечень рабочих мест; ведомости рабочих мест подразделений; сводную ведомость рабочих мест; информацию об аттестующей организации. Правильность, то есть качество проведения аттестации рабочих мест, подтверждается заключением государственной экспертизы условий труда (ст. 216 ТКРФ), которую проводит Роструд России по обращению работодателя. При проверке качества выполненной аттестации эксперт Роструда, проводящий государственную экспертизу, оценивает наличие и содержание следующих документов: приказ о проведении аттестации; перечень рабочих мест, имеющихся в организации; протоколы измерений вредных факторов производственной среды (химических, физических, биологических); протоколы определения тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах; протоколы оценки травмобезопасности рабочих мест; протоколы обеспеченности работников СИЗ; карты условий труда на рабочем месте для определения величины доплат; карты аттестации рабочих мест; ведомости рабочих мест в подразделениях; сводная ведомость рабочих мест; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол выполненных работ по аттестации; приказ об утверждении результатов аттестации. Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить только проведение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией (ст. 212 ТК РФ), а государственная экспертиза проводится в добровольном порядке по обращению работодателя. Положительное заключение государственной экспертизы условий труда может помочь организации в следующих случаях: при оформлении льгот и компенсаций работникам за труд во вредных и тяжелых условиях; при проверках государственными контрольными и надзорными органами; при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Документы организации по аттестации рабочих мест по условиям труда Как минимум, в любой организации должен быть приказ о проведении аттестации и перечень рабочих мест — это позволит показать при проверке, что аттестация рабочих мест в вашей организации начата. Если при проверке уполномоченные сотрудники надзорных и контрольных органов обнаружат не полностью оформленные или содержащие отдельные неточности документы, санкции могут быть намного мягче, чем если бы не было совсем никаких документов по аттестации рабочих мест по условиям труда.
 
Специальная оценка условий труда

— это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно ст. 226 Трудового Кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. Среди прочих мероприятий, перечисленных в "Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 27.02.95 № 11", работодатель в соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом № 569 от 31.08.2007 года "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких мест.Определение аналогичных рабочих мест приводится в приложении к Приказу № 569 от 31.08.2007 "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда": Аналогичные рабочие места - это рабочие места, которые характеризуются совокупностью признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются: Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005 г. Руководство Р 2.2.2006-05; Стандарты системы безопасности труда (ССБТ); Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1979-1982 г.г., с последующими изменениями и дополнениями; Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению; Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями; Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. № 4/П-1; Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. № 731/П-13 «О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда»; Списки № 1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517. Результаты аттестации используются в целях: планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами; сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда; обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке; рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников; включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах; составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда); применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда. Организации, проведшие аттестацию своих рабочих мест по условиям труда, имеют право на получение скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер такой скидки рассчитывается территориальным органом Фонда социального страхования РФ, но не может превышать 40%. Для получения скидки к страховому тарифу нужно представить в территориальный орган ФСС РФ: Заявление; Данные о результатах аттестации рабочих мест Вашей организации по условиям труда по состоянию на 1 января текущего года (подаются сводная ведомость и протокол аттестационной комиссии); Данные о результатах медицинских осмотров работников Вашей организации за прошлый год; Порядок получения скидки к страховому тарифу определен в постановлениях Правительства России и ФСС РФ: Постановление Правительства РФ от 06.09.2001 г. №652 Постановление ФСС РФ от 22.03.2002 г. №32 Постановление ФСС РФ от 05.02.2002 г. №11 Аттестация рабочих мест по условиям труда — это важнейшая составляющая системы управления охраной труда в организации. Аттестация - обязательное мероприятие. Она должна проводится не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.Отвечает за ее проведение руководитель организации (п.5.8 Положения). Федеральным законом от 30.03.99 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрена административная ответственность руководителей, а также самого юридического лица за невыполнение требований к условиям труда (п.4 ст.55 закона). Штраф - от 20 до 30 минимальных зарплат для руководителя и от 200 до 300 минимальных зарплат для фирмы организации. Также статьей 5.27 КоАП РФ за непроведение аттестации предусматривается ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в редакции Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (в редакции Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ). Помните, что, если руководитель не выполнит в установленный срок предписание государственного инспектора труда о проведении аттестации, его могут наказать по части 1 статьи 19.5 КоАП РФ, то есть назначить штраф от 5 до 10 минимальных зарплат. Сертификация работ по охране труда — это форма осуществляемого органом по сертификации подтверждения соответствия объектов требованиям технических регламентов, положениям стандартов или условиям договоров.С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда и намечает мероприятия, конкретизирующие содержание такой подготовки. Наименования профессий и должностей работников организации приводятся (при необходимости) в соответствие с требованиями "Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" ОК 016-94. Объектом по сертификации работ по охране труда в Системе сертификации работ по охране труда является: деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда в организации; деятельность службы охраны труда; работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; организация и проведение инструктажа по охране труда работников и проверки их знаний. Сертификация работ по охране труда проводится по двум схемам: Сх. 2.1. - с выборочными испытаниями (контрольными замерами вредных факторов, влияющих на условия труда); Сх. 2.2. - без испытаний. После проведения аттестации рабочих мест нашей лабораторией сертификация работ по охране труда проводится по схеме 2.2 (без испытаний). Стоимость сертификации работ по охране труда зависит от схемы сертификации и количества рабочих мест и может составлять от 30% до 50% от стоимости аттестации рабочих мест. Количество контрольных испытаний для схемы 2.1. рассчитывается в соответствии с Постановлением Минтруда России от 24.04.2002 г. № 28 "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях" по схеме: Общее количество рабочих мест в организации Количество рабочих мест, отбираемых для процедуры сертификации работ по охране труда до 10 3 от 11 до 100 3-10 от 101 до 500 10-30 от 501 до 1000 30-50 более 1000 более 50 Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) — это документ, удостоверяющий соответствие проводимых организацией работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.Основной целью ДССОТ является содействие методами и средствами сертификации поэтапному решению проблемы создания здоровых и безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда.

 



*
*
*
*
*

поля, отмеченные звездочкой (*), обязательны для заполнения.

ООО Труд-Сервис Экспертно-аналитическая лаборатория. г.Ульяновск, ул.Октябрьская, д.28А

Голосование

Откуда Вы узнали про нашу компанию?